综合计时工作制加班费怎样给的呢？是加倍给开工资吗？
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1、一种是延长工作时间的加班费，即按照工资的 1、5倍计算。 2、另一种是法定节假日安排加班的加班费，按照工资的3倍计算。 3、“综合工时制”是指用人单位经批准，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 4、在综合计算周期内，某一个具体的工作日（或周）的实际工作时间可以超过8小时或40小时，但在设定的计算周期内，劳动者的实际工作时间不能超过总法定标准工作时间。 5、换而言之，企业实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间为多长，只要在批准的计算周期内总工时不超出标准工时的，既不视为加班。 6、另外，企业实行综合工时制必须报当地县级以上劳动主管部门的审批方可，未经审批擅自实施的无效。
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计算实行综合计算工时工作制的加班加点的方式是工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。
如果用人单位实行综合计算工时制的，当其综合计算的工作时间超过法定标准的工作时间时，超过部分应视为加班，劳动者在工作日加班的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班报酬；在法定节假日加班的，应依照规定支付不低于工资300%的加班报酬等。
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综合工时制的加班费怎么计算综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间。譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。
2020.08.20 291 -
综合工时有两倍加班费吗？综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。关于这样的综合工时制加班费是不是像其它加班时间一样给付加班费，得看具体情况，相关的规定如下：实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合
2020.03.27 736 -
综合工时有2倍加班费吗实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是法定节假日的，
2020.10.19 626
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综合工时制不给加班费是否合理的呢？
综合工时制工作时间超过总法定工作时间的，法定假日安排工作的应当支付加班费。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发1997271号）第五条规定：“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算
2022-07-07 15,340 -
综合工时制的加班工资怎么计算呢
实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际
2022-07-22 15,340 -
综合工时制有二倍加班费吗
综合工时制员工加班，属于延长工作时间的，按劳动合同规定的工资标准的150%支付工资报酬；属于法定休假日安排工作的，按劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。 劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同
2022-12-14 15,340 -
综合工时制有2倍加班费吗
综合工时制员工加班，属于延长工作时间的，按劳动合同规定的工资标准的150%支付工资报酬；属于法定休假日安排工作的，按劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。 劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同
2022-12-14 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,469 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,742 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,384 2022.04.17
