怎么认定加班事实
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
法院一般是通过经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。劳动者无有效证据能证明存在加班的事实，但是通过用人单位提供的工资表可以证明。因为根据法律规定，对于劳动者的工资标准用人单位是要承担举证责任的，如果其提供了员工的工资领取记录，相应的也就证明了存在加班的事实。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
劳动加班时间怎么认定劳动法规定，用人单位与劳动者就加班协商一致后，一般每天不超过1小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。
2020.02.02 91 -
-
事实婚姻怎么认定事实婚姻的认定： 1、事实婚姻的男女应无配偶，有配偶则成为事实重婚； 2、事实婚姻的当事人具有婚姻的目的和共同生活的形式； 3、事实婚姻的男女双方具有公开的夫妻身份； 4、事实婚姻的当事人未履行结婚登记手续。 一、事实婚姻财产分割： 1、双
2022.07.29 3,329
-
加班事实如何认定
关于如何认定加班事实，加班的事实一般根据考勤记录确定，在延长工作时间内工作就可以认定属于加班。但是，是否在延长工作时间工作的事实都可以认定为加班，则需要具体分析，不能一概而论，具体而言，存在以下几个问
2022-03-06 15,340 -
如何认定加班事实或者主张
关于如何认定加班事实，加班事实一般根据考勤记录确定，在延长工作时间内可以认定为加班。但是，是否延长工作时间的事实可以视为加班，需要具体分析，不能一概而论。具体来说，存在以下问题存在争议，需要研究。如何
2021-11-14 15,340 -
怎么证明加班办事实
1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成
2022-04-18 15,340 -
怎样证明加班事实
1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成
2022-04-15 15,340
-
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,250 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,707 2021.04.25 -
01:20
事实婚姻重婚罪认定标准事实重婚罪包括三种情况，即先婚是事实婚，后婚为法律婚的重婚；前婚是法律婚，后婚为事实婚；先后两个都是事实婚。 对于法律不保护事实婚姻，要从几个方面来分析，从最高法的司法解释精神来看，对待事实婚姻，还是有条件地予以承认，比如，起诉请求解除同居
1,379 2022.04.17
