新不正当竞争法的运用不正当竞争的种类是什么
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1.虚假宣传行为，是指经营者利用广告或其他方法对商品质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传的行为。 2.虚假标识行为。即经营者采用假冒他人注册商标;擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，使用与其相近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆的;擅自使用他人的企业名称或者姓名、引人误认的;在商品上伪造、冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示的行为。 3.滥用优势地位行为，是指公用企业或者其他依法具有独占地位的经营者，限定他人购买其指定的经营者的商品，以排挤其他经营者公平竞争的行为。
（1）采用假冒或仿冒等混淆手段从事市场交易，损害竞争对手的行为 （2）商业贿赂行为。 （3）引人误解的虚假宣传。引人误解的虚假宣传是指经营者利用广告或其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作出的引人误解的宣传的行为。引人误解的虚假宣传，既包括虚假宣传，也包括引人误解的宣传两种类型。 （4）侵犯商业秘密的行为 （5）经营者以排挤竞争对手为目的，以低于成本价格销售商品 （6）附条件交易行为。附条件交易行为是指经营者利用自己的经济优势或经营上的优势，在销售商品或提供服务时，违背购买者的意愿，搭售其他商品或附加其他不合理的交易条件的行为。 （7）违反规定的有奖销售行为。有奖销售是指经营者以提供奖品或奖金的手段进行推销的行为。 （8）损害竞争对手信誉的行为。损害竞争对手信誉的行为，是指经营者为了竞争的目的，故意捏造、散布虚伪的事实，损害竞争对手的商业信誉和商品声誉。 （9）投标招标中的不正当竞争行为。在招标投标中串通、或是相互勾结。 （10）公用企业或其他依法具有独占地位的经营者强制交易的行为 （11）政府及其所属部门滥用行政权力限制竞争的行为
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不正当竞争行为的种类不正当竞争行为大体有7类: 一、欺诈性交易方法。 二、商业贿赂行为。 三、虚假广告。 四、侵犯商业秘密。 五、掠夺定价。 六、欺骗性有奖销售和巨奖销售。 七、诋毁竞争对手的商业信誉。
2020.09.04 836 -
不正当竞争与正当竞争的区别是什么不正当竞争与正当竞争的区别： 1、主体不同：不正当竞争的主体一般具有经济地位优势，而不正当竞争的主体不一定具有经济优势； 2、后果不同：不正当竞争的后果是相关领域无竞争或竞争程度低；不正当竞争的后果是行为人获得暴利或削弱竞争对手的竞争力；
2022.04.15 391 -
不正当竞争与正当竞争的区别是什么不正当竞争与正当竞争的区别：手段是否合法、是否违反公认的商业道德。不正当竞争行为在经营者在市场竞争中，采取非法的、有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者竞争的行为。
2020.02.07 247
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不正当竞争行为的种类
不正当竞争是指经营者在市场竞争中采取非法或违背公认商业道德的手段和方式，与其他经营者竞争的行为。以下将介绍几种常见的不正当竞争行为。一、利用假冒或假冒等混淆手段从事市场交易，损害竞争对手的行为，包括以
2021-10-29 15,340 -
用不正当竞争法怎么起诉不正当竞争
违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。 反不正当竞争法对侵犯商业秘密行为规定的处罚方式，一是由监督检查部门责令停止违法行为，
2022-07-29 15,340 -
反不正当竞争的种类有什么？
不正当竞争行为，是指经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者相竞争的行为。在现实生活中，不正当竞争行为五花八门、形形色色、举不胜举。所以，各个国家的竞争法律制度
2022-07-30 15,340 -
不正当竞争纠纷适用不正当竞争法的例子?
反不正当竞争法》是对诸如商标侵权、企业名称侵权等知识产权类侵权行为，扰乱社会经济秩序，就落入不正当竞争行为之范畴，受损害方就有权通过反不正当竞争法寻求法律救济。因此，一种经营行为、虚假广告等各种不正当
2022-03-26 15,340
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无过当防卫与正当防卫的区别根据法律的相关规定，无过当防卫和正当防卫的区别在于： 1、无过当防卫属于正当防卫，两者其实属于同一范畴。我国《刑法》中所规定的无过当防卫，是以正当防卫为前提的。判定无过当防卫时，也应当遵循防卫中当事人关于防卫目的、方式方法、起因、时间、限度
2,879 2022.04.17 -
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正当防卫标准正当防卫，必须同时符合以下条件： 1、必须是为了让国家、公共利益、自己或别人的人身、财产权利和其他权利免受不法侵害而实施的； 2、必须是发生了不法侵害行为。这里的“不法侵害”，是对某种权利或利益的侵害为我国法律所明确禁止； 3、必须是正在发
9,029 2022.04.15 -
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,424 2022.04.17
