扣工资扣成负数合法吗?
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首先可以肯定地说,公司的行为肯定违法。根据现行的劳动保障法律法规规定,劳动者提供了正常劳动的,用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。劳动者因故请假或旷工的,用人单位可以扣除请假当天的工资,即不发当天的工资及奖金(平摊到法定计薪日每天所得),但已付出劳动的所得,应全部计发给劳动者。如正常情况下,一个星期工作5天,如果一个人工作了3天,请了2天假,每天工资是50元的话,那么他这个星期应该得到的报酬就是150元。说明一下,法定计薪日是指法定是计算工资的天数,目前我国每月的法定计薪日为21.75天,也就是说,如果约定的月工资是1500元(指正常工时情况下的月工资,即每天工作8小时,每周工作5天),那么每天的工资应为1500元除以21.75天/月=.69元,而不是1500除以30=50元。
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应纳税所得额=你每个月扣除五险一金后的工资-费用扣除标准 3500,如果是负数,说明你每个月的工资扣除五险一金后的金额,不足3500元,也就是不需要缴纳个人所得税。相反,如果是正数,说明你超过了3500元,就要开始计算缴纳个人所得税了。
合不合法取决于你朋友离职的具体情况。 目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种: 1、员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单方解除劳动合同时,用人单位可以向员工主张违约金,此时可以扣发工资抵偿违约金,仍不足的,有权继续向员工一方主张; 2、员工在履行劳动合同期间因员工个人故意或重大过失给用人单位造成损失的,员工有义务赔偿。若员工继续留任,那么赔偿款可以通过每月扣发不超过月工资20%的标准进行按月折。若员工被辞退或协商离职,那么单位可以扣发工资抵偿,仍不足的,有权继续向员工一方主张。 员工自动离职,只有在“自动离职”属于严重违反规章制度的情形,且有证据证实因其“自动离职”给用人单位造成了实际损失的情况下,才有可能以扣发工资的形式进行损失补偿。 其它一切扣除工资的做法,都是违法的。
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