您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动局可以进行经济性裁员吗?

劳动局可以进行经济性裁员吗?

2021-11-15 16:44

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2021-11-15回复

专业分析:

经济裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要途径之一。所有实行劳动合同制的国家都或多或少允许用人单位在一定条件下解除劳动合同,因为企业享有法律赋予的经营自主权。我国《劳动合同法》允许用人单位在一定条件下进行经济裁员,因为企业是自主经营、自负盈亏的独立经济实体。企业可以根据实际需要招聘人员少人员。如果企业在生产经营困难的情况下不能减少人员,那么企业的经营自主权就无法实施,使企业承担冗员的负担,不能满足社会主义市场经济的要求,不利于公平竞争。由于涉及大量劳动者的经济裁员和广泛的社会影响,经济裁员不仅要保护用人单位合理调整企业人员结构的权利,还要防止用人单位以经济裁员的名义随意裁员。《劳动合同法》第四十一条规定,需要裁员20人以上或者裁员不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁员方案可以通过向劳动行政部门报告来裁员。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法第四十一条

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

可以,公司在以下情况下可以进行经济性裁员。 (1)依照企业破产法规定进行重整。 (2)生产经营发生严重困难。发生严重困难,是指用人单位的产经营难以为继,不得不进行裁员。 (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经后,仍需裁减人员。企业转产,是指改变主要经营的业务,重大术革新,可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。 2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 3.单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。

律师普法更多>>
  • 公司可进行经济性裁员吗
    公司可进行经济性裁员吗

    公司发生以下情形的可以经济性裁员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重

    2020.07.06 126
  • 企业如何进行经济性裁员?
    企业如何进行经济性裁员?

    有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重

    2020.05.12 108
  • 企业如何进行经济性裁员
    企业如何进行经济性裁员

    经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。

    2020.12.03 181
专业问答更多>>
  • 企业进行经济性裁员时可以对劳动者进行经济裁员吗

    《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向

    2022-04-16 15,340
  • 用人单位进行经济性裁员时可以对劳动者进行经济裁员吗

    《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经

    2022-05-07 15,340
  • 用人单位进行经济性裁员时,可以对劳动者进行经济裁员吗

    根据《劳动法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向

    2022-04-15 15,340
  • 用人单位进行经济性裁员时,对劳动者可以进行经济裁员吗

    《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向

    2022-04-22 15,340
法律短视频更多>>
  • 企业经济性裁员的补偿标准 01:02
    企业经济性裁员的补偿标准

    企业法人濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,劳动者工作每满一年的,按支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一

    1,873 2022.04.17
  • 企业裁员经济补偿金 01:32
    企业裁员经济补偿金

    企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

    1,529 2021.04.25
  • 劳动仲裁可以撤诉吗 01:01
    劳动仲裁可以撤诉吗

    劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解,并且已经达成了和解协议,那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后,可以以同一诉讼请求再次起诉,人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的,那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的,仲裁委员会从

    2,783 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?