自愿解除劳动合同书的回答是什么
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单位的员工，自愿解除劳动合同书如下，甲方(用人单位): 乙方(劳动者):身份证号: 甲、乙双方于20年月日签订【为期年】劳动合同关系,现乙方对甲方提出申请,要求提前并永久解除劳动合同关系,甲方同意乙方提出解除劳动合同关系的要求。经双方协商,就解除劳动合同关系达成如下协议: 1、双方一致同意于年月日解除劳动合同关系,双方的劳动权利义务终止。 2、因是乙方提出解除劳动合同关系,按照相关规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动的经济补偿金、赔偿金等。 3、甲方为乙方缴纳社会保险费年月起终止。 4、甲、乙双方在次确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了劳动合同,甲方依法履行了义务。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿和赔偿以及其他要求。 5、乙方在签字之日起7日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还等事项。否则,由此给甲方造成损失的,由乙方全部承担。
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《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我自愿和公司解除劳动合同应补偿多久公司和员工协商解除劳动合同的,支付经济补偿的年限最高是不超过十二年的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照有关规定支付赔偿金。
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自愿解除劳动合同是否有效？劳动者如果是出于其真实意思表示依法自愿解除劳动合同的，该解除行为有效。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，
2020.02.02 95 -
自愿解除劳动合同是否有效1.自愿解除劳动合同有效；2.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。3.有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2020.10.24 312
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自愿解除劳动合同证明书
劳动者在工作期间用人单位要签订劳动合同，这是相关法律的规定，也是对彼此权益的保护。对于劳动者来说，不想做了就要进行辞职，辞职是需要办理手续的，之后用人单位需要开具解除劳动合同证明。合同证明书范本 兹有
2022-04-23 15,340 -
自愿解除劳动合同申请书怎么写
自愿解除劳动合同申请 尊敬的国税局领导： 我是，经过自己慎重考虑，向县国家税务局正式提出自愿解除劳动合同申请。 本人于5月到县国家税务局工作，现已近5个年头，这期间，局里的领导和同事无论在工作、学习和
2022-06-13 15,340 -
怎么写自愿解除劳动合同协议书
自愿解除劳动合同协议书甲方：乙方：（身份证号：）甲、乙双方于xxxx年xx月x日签订了五年固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，提出解除劳动合同；经甲、乙双方协商一致，同意于年月日解除劳动合同。本协议一
2022-04-10 15,340 -
员工自愿解除劳动合同证明书
劳动者在工作期间用人单位要签订劳动合同，这是相关法律的规定，也是对彼此权益的保护。对于劳动者来说，不想做了就要进行辞职，辞职是需要办理手续的，之后用人单位需要开具解除劳动合同证明。合同证明书范本 兹有
2022-04-08 15,340
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,743 2022.04.15 -
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解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
2,346 2022.05.11 -
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解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,646 2022.04.17
