法律上给辞职的做法
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关于辞职的法律规定：如果劳动者提出辞职，而用人单位也同意的，劳动者可以辞职。或者劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，期限届满，劳动合同解除，也就辞职了。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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2021.12.11 1,184
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2022-08-03 15,340 -
法律辞职的规定
关于辞职的法律规定：如果劳动者提出辞职，而用人单位也同意的，劳动者可以辞职。或者劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，期限届满，劳动合同解除，也就辞职了。
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2,229 2022.05.13 -
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辞职不给工资怎么办辞职不给工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬，也可以对用人单位作出行政处罚，但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
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职务侵占罪的法律解释根据我国司法解释的有关规定，《中华人民共和国刑法》中，职务侵占罪规定的“数额较大”“数额巨大”之数额起点，分别按照关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为“数额较大”；贪
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