人事争议处理有何规定
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劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理： （1）协商。劳动者与用人单位可以自行协商处理。 （2）申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 （3）仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。 （4）起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《人事争议处理规定》的受理范围如下： （一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议； （三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议； （四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； （五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。 根据《人事争议处理规定》第五条规定，处理人事争议，应当注重调解，遵循合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。
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如何处理劳动人事争议发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳
2020.06.12 105 -
监护人确定有争议该如何处理监护人确定有争议的由未成年人父亲、母亲向人民法院起诉。具体如下： 1、对未成年人监护人有争议的，由未成年人父亲、母亲所在单位或者未成年人居住地居民委员会和村民委员会在近亲属中指定； 2、对无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人的监护人
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法定监护人之间有争议如何处理法定监护人之间如果有争议由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人。当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。居民委员会、村民委员会、民政部门或者人民法院应当尊重被监
2022.04.13 384
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人事的争议处理有什么规定
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退休人员人事争议处理规定
人事部于1997年8约8日就已经颁布《人事争议处理暂行规定》，由人事争议仲裁委员会处理国家行政机关、事业单位的人事争议，当事人2002年11月依法提起人事争议仲裁，你县于5年后的2003年才成立仲裁委
2022-01-06 15,340 -
对监护人的管理规定有争议的如何处理
1、对担任监护人有争议的，由未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。 2、对指定不服提起诉讼的，由人民法院裁决。不可以未经指定而直接要求法院作出裁决。
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当事人如何处理合同争议
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工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,463 2022.05.11 -
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2,216 2022.05.11
