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我是2020年工作被人捅伤的当时无报工伤请问现在该要怎样办

2023-09-25 18:27

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2023-09-25回复

专业分析:

认定工伤是无犯错原则,只要任职位受伤就是工伤,你安限定申请认定即可,单位不认为是工伤的,单位承受举证职责,认定后,谁不服能够提起行政诉讼工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要能够对意外伤害进行调查核实,用人单位、工人、工会组织、医疗组织以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的判定,依照职业病防治法的有关限定执行。对依法获到职业病诊断证明书或者职业病诊断判定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。工人或者其近亲属认为是工伤,用人单位不,由用人单位承受举证职责。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

是否属于工伤,需要到人力资源保障部门认定。通常情况下,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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