餐厅老板突然跑路,员工该怎么做?
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1、收集必要的证据 劳动者应当妥善保管与用人单位存在事实劳动关系的证据，包括招聘简章、记录、劳动合同、职工名册、考勤记录、上岗证、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。若涉及欠薪数额，请务必以书面形式明确，避免口头约定带来的风险。 2、保护公司生产资料 劳动者发现用人单位老板跑路后，应立即采取措施保护厂内的设备等相关生产资料。若老板无法收回，这些设备在拍卖所得将用于发放拖欠的工资。 3、向相关部门投诉或申请仲裁 遭遇欠薪问题的，应尽快向劳动监察部门投诉，或准备相关证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。每年年底，劳动争议仲裁将会有清欠的绿色通道，避免耽误自身权益。 公司欠薪可能触犯的法律责任 用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付逾期不支付的工资，并可按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。 在某些情况下，公司欠薪可能涉及刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条规定，单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 人社部门的角色与职责 对于存在拖欠工资问题的用人单位，人社部门应及时责令其改正。若拒不改正，可依法做出行政处理或行政处罚。 若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，人社部门应及时移送公安机关。 对于无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法惩处的同时，还要通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”，实施联合惩戒。 对于拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门将依法停止其投标资格、清出建筑市场等，直至由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
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餐厅老板因为餐厅生意不好，辞退员工算合法吗则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2024.07.14 13 -
老板突然辞退员工劳动法老板突然辞退员工如果是用人单位方过错,劳动者可以去申请经济补偿。老板无故辞退员工肯定是不合法的；对于违法的解除劳动合同这种行为是违反了我国的劳动法，需要由用人单位承担劳动者所有的经济补偿，对于在计算的时候就会按劳动者工作的年限来进行计算。
2020.04.23 458 -
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餐厅工作人员突然离职
你好我在北京一家餐厅上班4个月了我应聘的时候领导说每个月5号发工资我问他发工资准时吗他说星期六星期天除外但是每有一个月准时发餐厅领导太苛刻在加上发工资不准时每个月都拖延我受不了想走给领导辞职领导说要等
2022-03-20 15,340 -
餐厅员工要跳槽，老板怎么办
老板应该知道辞职的原因吧。调整管理方式，适当提高员工工资福利。
2022-10-20 15,340 -
老板突然降低员工工资我该怎么跟老板怎么谈
可以协商，也可以选择解除劳动合同提出劳动仲裁。
2022-10-02 15,340 -
在餐厅做兼职被老板勒索工资怎么办
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支
2022-07-14 15,340
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01:07
老板跑路员工如何获得赔偿搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算，人民法院应当指定有关人员组成清算组，以公司财产赔偿员工的工资，社会保险费用，经济补偿金和医疗、伤残补
1,293 2022.04.15 -
00:59
老板跑路了欠客户钱怎么办债务人跑路，如果债务上设有保证人，可以向保证人主张债权，如果债务人有配偶，且债务是其婚姻关系存续期间发生的，可以直接要求其配偶偿还，也可以向法院起诉。这类案件，通常属失踪人住所地的基层人民法院管辖。若住所地与居住地不一致，属最后居住地基层人
945 2022.06.01 -
01:04
做高仿老板犯法员工也犯法吗做高仿老板犯法员工是否也犯法，要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下，参与高仿制作的，那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯，那么涉嫌诈骗罪，量刑会参照主犯的量刑，从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下
2,635 2022.05.11
