腰肌劳损职业病2n赔偿吗
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在您因职业劳累而产生身体不适的情况下，我们建议您考虑进行工伤鉴定程序。请尽早联系所在地区的劳动部门进行咨询。如若诊断结果显示符合工伤或职业病相关等级标准，便可依法向相关机构提出赔偿申请。在此过程中可能会面临诸多繁琐的手续和流程，但请勿因此感到困扰。若对此不甚了解或者需代为处理，也欢迎寻求律师事务所的协助和指导。
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。属于以上情形被解除劳动合同的，用人单位应当向你支付经济补偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金。 二、如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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职业病需要赔偿患者的检查费，治疗费用，还有一定经济补偿。《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治法，必须具备四个条件： 1．患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； 2．必须是在从事职业活动的过程中产生的； 3．必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 4．必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。职业病是指企业，事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒，有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
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