收养孩子能休产假吗？
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下面就为大家整理了关于收养小孩能休产假吗相关知识，希望在这方面能对你有所帮助。领养孩子属于情况特殊，建议专题向当地有关部门汇报争取产假。 相关职工待遇的法律法规： 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。
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职工领养孩子不能休产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工本人怀孕生产的才可以享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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妻子生孩子老公能休产假吗产假是为了保护女职工的利益而针对女职工制定的。法律在男职工是否能享有产假照顾妻子这方面没有作出规定。 因此，男职工是否享有产假，用人单位享有自主权。
2020.07.12 301 -
孩子早产没保住能休产假吗女职工产假为90天。分为产前假、产后假两部分即产前假15天产后假75天。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产可将不足的，天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产可将超出的，天数按病假处理。这意味着90天的产假不能一刀切，此外，难产的增加产
2020.12.01 673 -
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收养孩子有产假吗
没有产假，因为产假仅是针对产妇的。如果抚育婴儿有困难，可在所有收养手续办理完毕后，考虑向单位提出事假请求或哺乳假请求，具体情况要依照《劳动法》中的相关规定。按照我国《劳动法》规定，产假为90天，目的是
2022-06-13 15,340 -
收养子女可以休产假吗？
很多人不清楚收养子女可以休产假吗，具体来说1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。 3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴
2022-07-21 15,340 -
领养老人生孩子了子女能在领养休产假吗？
不能休产假。根据我国《劳动法》和《计划生育管理条例》中关于产假的有关规定，产产后身体状况发生变化，需要休息一段时间才能恢复。目的是保证产妇恢复健康，不能提前或推迟。
2021-11-15 15,340 -
孩子能收养几个孩子吗
根据相关法律对于孩子能收养几个孩子吗的规定，第八条收养人只能收养一名子女。收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童，可以不受收养人无子女和收养一名的限制。
2022-07-21 15,340
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妻子没有收入能要孩子抚养权吗没有收入的一方争取孩子的抚养权会比较困难。因为在孩子成长的过程之中，物质因素是非常重要的。经济能力是抚养能力的重要内容。如果一方自身没有收入能力，甚至连养活自己都有问题，那么法院一般会把孩子抚养权判给在经济收入上具有优势的一方。当然这也不是
1,097 2022.04.17 -
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没有收入能得到孩子抚养权吗没有收入的一方可以争取孩子的抚养权，但是在争取抚养权上，相比经济能力更好的一方就存在弱势。确定子女的抚养权归属，要参考双方的经济收入，也要考虑孩子的年龄，孩子本人的意愿，双方的身体条件等等。比如说有一方虽然经济能力更好，但是患有久治不愈的传
1,668 2022.04.17 -
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离婚后可以收养孩子吗离婚后，作为无配偶者也可以收养孩子。但是需要注意，根据我国收养法的规定，没有配偶的男性在收养异性子女的时候，必须满足与被收养人年龄差在四十周岁以上的要求。同时，由于收养法遵循了原来的计划生育政策，在收养子女的时候，收养人必须满足原来无子女的
3,960 2022.04.17
