产假护理假期间可以扣工资补贴吗？
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护理假的天数各省市都有相关的规定，一般公司都会按照各省市的规定执行，这不会有大的差别。但护理假期间的工资发放，各个公司之间存在有较大的差异，可以说，通过护理假期间工资的发放就能判断出一个公司福利的好坏。因为国家对企业如何发放护理假期间的工资没有明确规定，而是采用需要企业自主制定规则的方式为主。福利好的公司，护理假期间不仅可以报销护理假津贴，同时员工休假仍然能全额发放工资或扣除少部分金额，这样男员工休取护理假，不仅能享受假期，还能获取一笔丰厚的津贴，类似上文中的小毛。福利一般或比较差的公司，护理假期间报销护理假津贴，但休假要扣除较大金额的工资或完全不发工资，这样员工休取护理假，扣除的工资和拿到的津贴相当或者扣的工资远多于拿到的津贴，员工相当于休了个扣工资的陪产假
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员工请护理假时，单位不能扣其工资。护理假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。根据国务院《人口与计划生育条例》第四十二条规定，国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假１５日；晚育的增加产假３０日，并给予男方护理假１０日。每个省《计划生育条例》对于护理假的规定都不尽相同。一般男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
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护理假扣工资吗护理假是不会扣工资的，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资的福利不受影响。但关于护理假能否分开休或者提前休的问题，则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间，发生用人单位克扣工资等行为的，职工可
2020.04.14 102 -
护理假扣工资吗护理假即陪产假，是女方在产假期间，男方有一定的时间照顾女方。护理假是不会扣工资的，在护理假期间，男方的工资福利不受影响，如考勤、晋职等。男方在护理假期间，单位扣工资的行为是违法的，男方要用法律的手段维护自己的权益。根据地区的不同，每个地区的
2021.04.27 2,828 -
产假期间工资可以领取生育津贴吗？职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费
2020.04.15 295
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病假期间可以扣工资吗
根据《劳动保险条例实施细则修正草案》，病假工资的支付标准为：本企业工龄不满2年的，本人工资为60％；已经两年不到四年的人是本人工资的70％；已经四年不到六年的人是本人工资的80％而且，用人单位支付劳动
2021-12-01 15,340 -
用人单位在产假期间可以扣发职工工资或福利补贴吗
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇，不得扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴等你应享有的福利待遇。依据有关规定，
2022-04-15 15,340 -
产假期间公司可以扣发工资吗
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规
2022-03-30 15,340 -
产假期间津贴是工资吗？
产假工资和产假工资不一样，但产假工资的性质包括产假基本工资。如果女职工在产假期间享受生育补贴、医疗补贴等待遇，生育补贴高于职工平均工资，企业就不必支付产假补贴。低于平均工资，公司需要补充差额。超过生育
2021-10-25 15,340
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,128 2021.04.25 -
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,173 2022.04.17 -
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
6,880 2022.05.11
