综合工时职工有带薪休假的规定吗
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综合工时的职工也有带薪休假。该职工在用人单位连续工作满1年的，可以休年假，在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果职工累计工作满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天等。
职工带薪年休假的规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；其他。
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职工带薪年休假的规定有哪些企业职工带薪年休假新规定如下： 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收
2020.01.07 153 -
职工带薪年休假的规定有哪些？企业职工带薪年休假新规定如下： 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收
2020.07.30 257 -
职工带薪年休假新规定有哪些企业职工带薪年休假规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假
2020.01.01 153
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综合工时职工有带薪休假吗
职工带薪年休假与工时制度无关，只要实际在不同工作单位的累计工作年限超过1年以上，就享有带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假
2022-05-12 15,340 -
综合工时职工有带薪休假吗？
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【相关延伸】 问：带薪休假工资怎么算？ 答：在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个
2022-11-03 15,340 -
综合工时职工有带薪休假吗,法律有哪些规定
综合工时的职工也有带薪休假。该职工在用人单位连续工作满1年的，可以休年假，在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果职工累计工作满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有
2023-06-15 15,340 -
综合工时可以有带薪休假吗
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【相关延伸】 问：带薪休假工资怎么算？ 答：在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个
2022-11-15 15,340
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00:58
带薪年假多少天2021年最新规定1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休
10,608 2021.02.26 -
01:23
2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,541 2021.03.24 -
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工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,379 2022.04.17
