根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同被解除的情形有哪些？

劳动合同终止的情形： 劳动者可以依照劳动合同法规定解除劳动合同的情形包括： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件； 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬； 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 5. 本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效； 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位可以依照劳动合同法规定解除劳动合同的情形包括： 1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正； 5. 本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效； 6. 劳动者被依法追究刑事责任。 根据劳动合同法第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件； 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬； 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 5. 本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效； 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 根据劳动合同法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度； 3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正； 5. 本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效； 6. 劳动者被依法追究刑事责任。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。