非全日制临时用工的条件有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
现在没有临时工的说法，只有非全日制用工，非全日制用工的工资如何结算由劳资双方协商确定，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付同期最长不超过15日。
现在没有临时工的说法，只有非全日制用工。是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
-
全日制和非全日制用工有哪些区别全日制和非全日制用工区别有：兼职就业是指以小时工资为主，劳动者在同一用人单位平均每天工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。兼职就业是一种灵活的就业形式，与全日制就业的主要区别在于： 1、工作时间不同； 2、非全日制就业可以
2022.06.17 3,166 -
-
非全日制临时用工要交社保吗按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
2020.09.11 169
-
非全日制用工是临时工吗
为了方便用人单位和劳动者工作的时间，实行了非全日制工。非全日制工工作时间相对全日制自由，而且时间比较少，适合时间不固定的人。那么非全日制用工是临时工吗?下面就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。 1、
2022-06-26 15,340 -
非全日制用工面临哪些风险
1、根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)文件规定，个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税，退休人员
2022-06-18 15,340 -
签订非全日制用工合同的条件有哪些？
（1）由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。 （2）非全日
2022-05-24 15,340 -
签订非全日制用工合同的条件有哪些
（1）由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。 （2）非全日
2022-05-19 15,340
-
01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,514 2022.04.15 -
00:58
临时身份证的用途限制临时身份证除了时间，不具有其他使用限制。临时身份证使用与本人身份证相同的编号；常住户口特定人员的临时身份证编号也按居民身份证编号原则和方法编18位码。临时身份证和正常的居民身份证的用途是一样的，二者具有等同的法律效力，都用来证明自己居民的身
3,956 2022.05.11 -
01:19
非法拘禁罪的构成条件有哪些非法拘禁罪主要由主体、主观方面、客体、客观方面四个条件构成： 首先是主体，构成非法拘禁罪的主体属于一般主体，既可以是国家工作人员，也可以是一般公民。 第二是主观方面，构成非法拘禁罪，要求行为人有主观上的故意，意思是明知道自己的行为侵犯他人的
1,816 2022.05.11
