您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动法第39条是什么内容

劳动法第39条是什么内容

2022-06-06 20:22

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2022-06-06回复

专业分析:

《中华人民共和国劳动法》第39条的内容是:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

《中华人民共和国劳动法》第39条的内容是:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

章法律师

广东律参律师事务所

《中华人民共和国劳动法》第三十九条的内容为规定了用人单位在什么情况下可以解除劳动合同,其所规定的情况都是关于劳动者的过失的。由于劳动法赋予了劳动者解除合同的权利,因此第36条规定了在劳动者有过失的情况下,用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

律师普法更多>>
  • 劳动合同法第39条的内容
    劳动合同法第39条的内容

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的内容是规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形。这六种情形是:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时

    2020.07.05 924
  • 劳动法39条内容是什么意思
    劳动法39条内容是什么意思

    劳动法第三十九条的内容规定的是,如果公司企业因为性质,生产特点有些特殊,就是不能像劳动法第三十六条、第三十八条规定的那样的,可以向劳动行政部门申请批准,批准通过后可以实行其他工作和休息制度。

    2020.06.23 272
  • 劳动法第39条规定是什么
    劳动法第39条规定是什么

    用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同

    2020.11.08 807
专业问答更多>>
  • 劳动法第39条41条内容是什么

    是指劳动合同法第39、40、41条那些情形,如第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营

    2022-03-15 15,340
  • 劳动法第39条具体内容是什么

    劳动法第39条内容为:《劳动法》第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过

    2022-06-05 15,340
  • 劳动法第39条规定内容是什么

    《劳动法》第三十九条规定了下列内容:企业因生产特点不能实行法定的工作或休息办法的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;用人单

    2022-05-14 15,340
  • 劳动合同第39条是什么内容

    《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退), 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    2022-05-14 15,340
法律短视频更多>>
  • 民法典1260条内容是什么 01:44
    民法典1260条内容是什么

    《中华人民共和国民法典》第1260条内容是《民法典》自2021年1月1日起施行。《婚姻法》、《继承法》、《民法通则》、《收养法》、《担保法》、《合同法》、《物权法》、《侵权责任法》、《民法总则》同时废止。相应法律有了较之以前有很大变动,物权

    6,472 2022.05.11
  • 民法典235条内容是什么 01:38
    民法典235条内容是什么

    《民法典》第二百三十五条是关于返还原物请求权的规定。返还原物是物权请求权的一种。当物权人的物被他人侵占,物权人的对物支配权受到侵害时,物权人有权请求返还原物,使物复归于物权人事实上的支配。返还原物权请求权的产生,须有他人无权占有不动产或者动

    15,090 2022.04.15
  • 劳动法第38条辞职赔偿标准 01:15
    劳动法第38条辞职赔偿标准

    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动法第38条辞职赔偿,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统

    24,501 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?