要求同工同酬不以约定为主吗？
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用人单位与劳动者约定工资不得突破“同工同酬”的底线。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
同工同酬不可以突破合同约定。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
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同工不同酬违法吗同工不同酬违法。理由如下： 1、我国明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利； 2、在相同劳动岗位、劳动条件下，劳动者只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应平等对待，给予同等的劳动报酬，禁止在工资分配中对职工有
2022.05.25 1,571 -
同工同酬规定1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。 2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。 3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最
2020.08.27 284 -
合同约定违约金不合理可以要求变更吗合同约定的违约金不合理可以要求变更。 民法典的基本原则之一就是合同自由原则。 当事人在不违反法律、法规、不损害社会公共利益和他人利益的前提下，经协商一致，就可以订立合同。 当事人享有订立合同的自由，同样也享有变更合同的自由。
2021.02.20 78
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要求同工同酬不以约定为主吗?
职工与用人单位对劳动报酬的约定还是应该以劳动合同为主，如果劳动合同没有约定，而且也协商不成的，才按照集体合同的规定，实行同工同酬。《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动
2022-10-20 15,340 -
同工同酬是否以劳动合同的约定为主
并非如此，劳动合同中的薪酬仍然以劳动者与用人单位的约定为主。 根据《劳动合同法》劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没
2022-10-14 15,340 -
同工同酬可以突破合同约定吗
约定工资不得突破“同工同酬”的底线，对劳务派遣单位、用工单位工资分配自主权的刚性限制。向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 1、根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报
2022-08-14 15,340 -
同工同酬的要求
同工同酬的条件：同工同酬，是规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作
2022-08-27 15,340
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01:11
承揽合同未约定违约金可不可以主张承揽合同未约定违约金的话，守约方不能主张违约方承担支付违约金的责任。这主要是因为，根据我国民法典第585条的规定，违约金是约定的违约金责任。双方没有事先约定，或者事中约定的情况下，就算对方出现了违约行为，守约方也不能主张对方支付违约金的责任
1,616 2022.04.17 -
01:14
合同一定要约定违约金吗根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定
689 2022.04.17 -
01:19
违约金没约定可以主张吗违约金，顾名思义是在合同履行过程中，一方违反合同约定的义务，需要向对方支付的一定金额。违约金是合同法定违约责任的一种，主要是为了惩戒违约方而存在。但是，根据我国合同法以及民法典的相关规定，双方如果事先没有约定违约金的，出现违约行为之后，守约
1,505 2022.04.17
