员工在医疗期满后继续请假的处理方式
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第一步：员工向部门主管申请，请假数据交给部门助理第二步：部门助理将请假数据、员工厂牌送至保健组，由保健组初核通过后，由部门助理发医疗期提报电子文件至保健组邮箱(邱军强)，后助理在EISP系统-请假申请单-医疗期申请单发起窗体第三步：部门助理完成离厂交接清单第四步：复职时，部门助理提前七个工作日发起复职单并通知员工做体检第五步：员工携复职申请单及体检资料至集团卫生部审核/签字，后交予保健组。
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请问工伤医疗期满后职工要病假应该怎么处理医疗期满后员工继续请病假的根据员工的具体情况处理。医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以
2020.03.22 28 -
员工请太长病假，医疗期满后可以不支付病假工资吗？医疗期工资待遇主要是指员工在医疗期内，企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中有不同的标准，同一地区不同企业规定的方式各有差异。根据原劳动部《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知》第5条规定，企业职工在
2024.05.28 17 -
产假期满如何请假，产假到期后继续请假工资如何计算照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。根据
2024.07.07 32
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医疗期满后又请病假，如何处理
如果没有医院开的证明，应该按照事假处理吧。
2022-10-01 15,340 -
发小受伤在医疗期满后请病假医疗期满后的病假工资待遇是怎样的？
国家是肯定给予患病或非因工负伤员工相关经济补助的，即使劳动者医疗期满，除用人单位有权依照法律规定解除劳动合同外，用人单位应当继续支付疾病休假工资或疾病救济费。
2022-08-09 15,340 -
受工伤后过医疗期了，医疗期满是否继续享受病假工资呢？
一、病假工资 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作
2022-08-11 15,340 -
医疗期满继续请病假，可否解除关系？
1：提供正规医疗机构出具的病假证明，按单位请假流程办理请假手续，用人单位应该按病假处理。2：根据《江苏省劳动合同条例》第三十四条：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单
2022-10-21 15,340
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医疗纠纷的处理方法根据我国法律的相关规定，发生医疗纠纷的处理办法有： 1、医患双方可以通过协商达成和解。双方以平等自愿的原则，在充分协商的基础上达成和解协议，双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议，并协商确定赔偿金额； 2、通过调解的方式解决。可以向
5,234 2022.04.17 -
00:57
医疗救助在哪个部门申请医疗救助在乡镇人民政府，或街道办事处申请。具体如下：申请医疗救助的，应当向乡镇人民政府、街道办事处提出；最低生活保障家庭成员和特困供养人员的医疗救助，由县级人民政府医疗保障部门直接办理。申请医疗救助的，应当向乡镇人民政府、街道办事处提出，经
8,841 2022.05.11 -
00:58
合同无法继续履行后怎么处理合同无法继续履行，可以变更合同或者解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若是由于情势变更导致合同不能履行，当事人可以合意变更合同或者解除合同。未达成合意的，可以向法院或仲裁机构请求解除合同。若是由于不可抗力导致合同不能继续履行，
1,329 2022.04.17
