5年不续签要赔偿吗
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自用工起一年以后未签订劳动合同，用工满一个月的第二天起至补签劳动合同或用工满一年的前一天止，用工单位向劳动者每月支付两倍工资。自用工满一年是为双方确立了无固定期限劳动合同，应当补签无固定期限劳动合同，若没有签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用工单位向劳动者每月支付两倍工资。
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5年不签合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.01.26 116 -
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合同到期5年未续签会有赔偿吗?
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
2022-07-09 15,340 -
工作5年不继续签合同公司是否需要赔偿钱
劳动合同期满，公司不续签的，需要向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动者不续签劳动合同的，没有经济补偿。用人单位不续签劳动合同的，按第四十六条第
2022-10-09 15,340 -
不续签合同需要赔偿年终奖吗
不续签合同需要赔偿年终奖，经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。根据《劳动合同法》规定，只要与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳
2022-06-03 15,340 -
不续签，5年合同，不补偿，该怎么办
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
2022-10-22 15,340
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不续签合同继续用工如何赔偿用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
605 2022.04.25 -
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合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
11,351 2022.04.15 -
00:59
厂里不续签合同怎么赔偿厂里不续签合同应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本来应该签订无固定期限劳动合同的，但是公司进行不续签，属于违法解除劳动合同，是需要向劳动者支付赔偿金的；若是用人单位降低原来的劳动条件，员工不续签的，则单位需要对员工进行经济补偿。经济
603 2022.04.25
