交通事故中雇主赔偿误工费承担者是怎么样的
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1、可以起诉雇主 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。 可以要求预付、垫付或通过鉴定预付、垫付医疗费 对于受害人提出要求赔偿今后治疗费,今后护理费等尚未发生的费用,经审查如认为确需支出,且支出数额能够确定的,应予支持,根据现有情况不能确定具体数额或不属必须支出的,应告知其另行起诉或驳回该诉讼请求。
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雇主应当根据雇员的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。
雇主应当根据受害人的误工时间和收入状况赔偿误工费。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。误工时间由医院进行确定。
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