如何理解职工福利费与劳动保护费的区别
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
企业发布《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定的支出项目，作为企业发生的职工福利费，应按职工福利费的相关规定在税前扣除。《实施条例》第四十条规定的企业员工福利费包括员工集体福利和员工个人福利，员工集体福利分为三类：1、为员工生活提供便利．减轻家务劳务举办的集体福利设施，如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、缝纫组、洗衣室、医务所、疗养院等集体福利部门设备、设施和维护费用和福利部门员工工工工资金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。2、为了解决员工的不同需求，满足员工的保健、生活、住宅、交通等需求。减轻生活费用支出的福利补助金，如生活困难补助金、上班交通补助金、回乡旅费、洗涤费、房租补助金、自来水补助金、煤炭补助金、暖气补助金、员工防暑降温费、员工食堂经费补助金、卫生费、书报告费、企业向员工支付的公共医疗费用、医疗统一企业员工医疗费用、员工养护直系亲属医疗费用、葬礼补助金、安家费用等。3、为活跃丰富员工文化生活设立的各种文化设施，如图书馆、文化宫、俱乐部、体育场等。在实际工作中，判定工作现场支付的冷饮、定期支付的毛巾、肥皂等费用是劳动保护费还是员工福利费，这个费用是否属于上述规定的员工福利费的扣除范围，如果属于这个扣除范围的话就会进入员工福利费，否则就会进入劳动保护费。劳动保护支出是指确实为员工提供工作服、手套、安全保护用品、防暑冷却用品等的支出。由此可见，员工福利费和福利费的区别在于，劳动保护费是因为生产经营管理必须提供上述用品，一般发生在特定的岗位上，福利费是普遍的福利费。纳税人实际产生的合理劳动保护支出，可扣除，不得以货币或非货币形式替代应按规定配备的劳动保护用品，合理劳动保护支出应按有效扣除凭证在税前扣除，以现金形式发放的劳动保护费不得在税前扣除。
《企业所得税法实施条例》第四十条规定
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
职工福利费我们通常所说的企业职工福利费一般是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，但是包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和
2020.12.07 676 -
职工福利费职工福利费是： 1、职工工资； 2、奖金； 3、津贴； 4、纳入工资总额管理的补贴； 5、职工教育经费； 6、社会保险费； 7、补充养老保险费； 8、补充医疗保险费； 9、住房公积金以外的福利待遇支出。 职工福利是指企业为职工举办的集体福利
2022.01.25 423 -
劳动保险费和劳动保护费有什么区别？劳动保险费和劳动保护费区别有：劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费，是必须具备的；劳动保护费是指确因工作需要企业为员工配备或提供相关安全保护用品等所发生支出。
2020.11.27 355
-
福利费与劳动保护费的区别
劳动保护费与员工福利费的区别在于：劳动保护费是指企业因工作需要为员工配备或提供相关安全保护用品而发生的费用。员工福利费是指用于提高员工物质利益，帮助员工及其家属解决一些特殊困难，设立集体福利事业所支付
2021-11-03 15,340 -
如何区分职工福利费和劳动保护费
企业发生《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(函〔2020〕3号)第三条规定的支出项目，应作为企业发生的职工福利费，按职工福利费的有关规定在税前扣除。《实施条例》第四十条规定的企
2022-08-28 15,340 -
职工福利费及劳动保护费的区别是什么？
员工福利费和劳动保护费的区别：企业员工福利费包括员工集体福利和员工个人福利，员工集体福利可细分为三类：1）为员工生活提供便利，减少家务而举办的集体福利设施；2）为满足员工不同需求，满足员工保健、生活、
2021-11-15 15,340 -
如何正确区分职工福利费和劳动保护费
企业发生《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(函〔2020〕3号)第三条规定的支出项目，应作为企业发生的职工福利费，按职工福利费的有关规定在税前扣除。《实施条例》第四十条规定的企
2022-08-28 15,340
-
00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,488 2022.04.17 -
01:05
劳动与劳务赔偿区别劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面： 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定，劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定； 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿，比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单
1,404 2022.05.18 -
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
2,368 2022.05.11
