试用期合同与劳动合同的区别是哪些？
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用人单位与劳动者存在劳动关系，那么必须建立，而不分开试用期来签合同，用人单位行为违反《》相关规定，劳动者可以反映到劳动局解决。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。
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试用期一般包括在合同期内，一般3年以下劳动合同，试用期不超过3个月。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直有效。
试用期就是你和雇主签订合同之后，供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。合同期就是用人单位跟你签订的合同的期限，比如一年、两年。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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劳动合同试用期与合同期的区别是什么两者的区别如下： 劳动合同签订了几年指的是合同期，试用期一般包括在合同期内，一般3年以下劳动合同，试用期不超过3个月。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直有效。
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试用期合同与劳动合同有何区别？
用人单位与劳动者存在劳动关系，那么必须建立，而不分开试用期来签合同，用人单位行为违反《》相关规定，劳动者可以反映到劳动局解决。
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试用期就是你和雇主签订合同之后，供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。合同期就是用人单位跟你签订的合同的期限，比如
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