满10年合同制能否被开除?
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在签署了长达十年期限的劳动合同时,只要满足法律所规定的一些条件,雇主就有权终止该员工的聘用合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,当劳动者出现以下情况之一时,用人单位有权据此解除其与劳动者签订的劳动合同:首先,劳动者在试用期内被证实无法达到岗位要求;其次,劳动者严重违反用人单位的内部规章制度;再次,劳动者严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来重大经济损失;此外,如果劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系,并对本单位的工作任务产生严重影响,或者经过用人单位提出后仍未改正此行为;最后,若由于劳动者自身原因导致劳动合同无效;以及,若劳动者被依法追究刑事责任等。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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只要签署过劳动合同,便会受到劳动法规的庇护,雇主都无权轻易解雇员工。在劳动合同有效期间,用人单位无法擅自中止与劳动者之间的劳动关系;此外,当劳动者在同一个公司连续服务达到十年以上,或者是在该公司重复签订两次固定期限劳动合同时,并且劳动者没有触犯《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的行为,那么他们有权要求续签无固定期限的劳动合同。 只要在劳动合同的有效期内,用人单位都不被允许随意地辞退员工。
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