派遣女工怀孕工资如何计算的
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《劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。不过案例中的张女士再被用工单位退回后，还要求单位支付全额工资。理由是：她怀孕了。 某电器公司每年67月份正值淡季，便趁机对所有派遣职工进行考核，对考核不及格的进行培训，对培训后仍不及格的劳务派遣职工则退回劳务派遣公司。张女士就被退回了劳务派遣公司。张女士对退回劳务派遣公司没异议，但她以自己正处于孕期，在她被派遣到别的工作单位之前，劳务派遣公司应以她在电器公司的工资2300元为标准支付她工资，而劳务派遣公司只同意按当地最低工资标准760元支付其工资。张女士的工资到底应该按什么标准支付呢? 《劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。由于张女士正处于孕期，国家对处于“三期”的女职工实行特殊保护，劳务派遣公司不能与其解除劳动合同。不过，根据《劳动合同法》第58条规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以，劳务派遣公司按当地最低工资标准支付其无工作期间的工资，并无不当。
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由我国相关法律规定可知女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。而根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资； 2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金等等。
怀孕期间病假工资计算:连续工龄两年以下的，按本人工资的百分之六十来发；连续工龄两年以上四年以下的，按本人工资的百分之七十来发；连续工龄四年以上六年以下的，按本人工资的百分之八十计发；连续工龄六年以上八年以下的，按本人工资的百分之九十来发；连续工龄满八年及以上的，按本人工资的百分之一百来发。另外，如果是孕妇员工进行产检的话，工资是需要正常发放的。
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