企业合并过分立后劳动者可以提出诉讼吗
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为被诉人。
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企业合并分立后要变更劳动合同吗
企业分立合并后可以变更劳动合同,法律并未强制规定需要变更合同。我国法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同
2022.09.03 132 -
企业合并分立劳动合同有效吗
企业合并分立劳动合同有效,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
2020.12.02 253 -
企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉哪个公司
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。 用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为被诉人。
2020.11.18 90
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之后企业提起诉讼,劳动者可以变更诉讼请求吗
不能变更不能超出仲裁中提及的仲裁请求范围
2022-10-23 15,340 -
企业分立或兼并后劳动诉讼主体的确定
企业分立时,劳动争议诉讼主体的确定。因分立前的劳动关系,在企业分立后发生劳动争议的,应当区别具体情况具体问题具体分析。一般认为,如果职工已经分流的,应当以职工所在单位为诉讼主体;如果职工未分流,应当以
2022-10-20 15,340 -
企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉哪个公司
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单
2022-05-14 15,340 -
企业分立可以变更劳动合同吗
企业分立,需要变更劳动合同的,和劳动者协商一致的,能变更劳动合同。
2022-07-12 15,340
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00:57
提起诉讼后多久立案起诉到立案所需要的时间,一般是要根据法律对此的相关规定,以及实际情况来定。在起诉后,案件符合起诉条件的,会在七日内立案,并通知当事人。如果是不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理,原告对裁定不服的,可以提起上诉。因此根据相关司法
3,132 2022.05.11 -
01:07
员工劳动合同诉讼要如何提起个人要提起诉讼的,首先要写好起诉状,起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后,再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地,或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后,会先组织双方进行调解,调解成功的
477 2022.05.13 -
01:05
企业拆迁中能提起哪些诉讼企业在拆迁中,因为对补偿金额存在异议,或者在拆迁中存在其他违法的情况,这时被拆迁方会选择进行诉讼,我们一般叫行政诉讼。在以下情况下,被拆迁方可以提起行政诉讼: 1、拆迁方的前置程序存在违法; 2、拆迁的程序存在违法; 3、在拆迁时相应的政府
535 2022.12.11