解除劳动合同再次聘用有试用期么
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解除劳动合同再次聘用，是不能约定试用期的。解除劳动合同再次聘用职工的，不应该再约定试用期。规定试用期的目的是因为用人单位对劳动者劳动技能不熟悉，需要一个过程了解劳动者是否能胜任工作。 根据《劳动合同法》第十九条第 一、二款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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解除劳动合同后再次聘用还需要有试用期么解除劳动合同后被再次聘用，如果之前已经约定过试用期的，不需要有试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但如果之前未约定试用期的，则这次可以依法约定。
2020.03.28 103 -
解除劳动合同后再次聘用还需要有试用期吗解除劳动合同后再次聘用不需要有试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
2020.11.02 129 -
解除劳动合同后再次聘用该劳动者的是否需要有试用期解除劳动合同后再次聘用不需要有试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核‘’ 劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
2020.02.05 112
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解除劳动合同再次聘用算试用期吗
解除劳动合同再次聘用，是不能约定试用期的。解除劳动合同再次聘用职工的，不应该再约定试用期。规定试用期的目的是因为用人单位对劳动者劳动技能不熟悉，需要一个过程了解劳动者是否能胜任工作。 根据《劳动合同法
2022-07-12 15,340 -
解除劳动合同期间再次聘用是否需要再次试用
解除劳动合同后再次聘用不需要有试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核‘’ 劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
2022-11-11 15,340 -
解除劳动合同后再次聘用需要试用期吗
请注意！根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2022-10-10 15,340 -
解除劳动合同后再次聘用还需要有试用期吗？
请注意！根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。离职后再被聘用不用约定试用期
2022-10-05 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,147 2022.04.15 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,690 2022.10.08 -
01:09
聘用合同与劳动合同的区别劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大
2,360 2022.04.17
