试用期内离职，需要交保险吗
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以下是解答，希望能帮到你。 1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。 3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也 不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签 订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力 资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。 实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是 误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓 强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、 如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有 书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。劳动 关系建立后必须为员工办理社会保险，用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险应该已有了清晰的概念。 但是不少用人单位却提出，他们并不认为试用期已经建立了劳动关系，尤其是实践操作中试用期并不签订劳动合 同或者单独签订试用期劳动合同的现象非常普遍。
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试用期离职手续需要三天。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期要交保险吗？试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此企业应为试用期内的员工缴纳社会保险。法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020.11.13 206 -
试用期要交保险吗用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。
2020.05.07 211 -
试用期内要不要缴纳职工保险用人单位需要在试用期给员工缴纳保险。在单位用工的一个月内，就应当及时为员工申请社保登记，并根据社保经办机构核定的费率，来为员工缴纳各项社保费用。
2020.03.20 120
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试用期内需要交社会保险
用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务，当然也包括试用期。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳
2022-04-22 15,340 -
试用期需要交保险吗
许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。
2022-05-29 15,340 -
试用期内需要交社保和医疗保险吗？
试用期需要缴纳社会保险。根据法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存在期，因此试用期需要缴纳社会保障。
2021-11-02 15,340 -
现在试用期离职需要交社保吗
只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2022-08-03 15,340
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01:07
自己交社保需要离职证明吗自己交社保需要离职证明。《中华人民共和国劳动法》也明确规定，自己交社保要开离职证明。用人单位应当在解除，或者终止劳动合同时出具解除，或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位招用还没有解除劳动合同的
9,726 2022.04.17 -
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,594 2022.05.11 -
00:56
试用期有医保社保吗试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同
5,022 2022.05.11
