15年休产假,是否取消晚育假?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
是的。15年休产假,有晚育假;2016年休产假,取消晚育假。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开,此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案,明确在2016年1月1日施行。明确全国统一实施全面两孩政策,提倡一对夫妻生育两个子女,地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法(具体延长生育假到几天各地还未定)。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施,删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。申请产假需要的资料有:申请书,结婚证,准生证,身份证,医生开的怀孕周数的证明,有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
晚育假没有取消,具体如下:符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假十五天,男方给予假期三天,享受三天假期的男方必须是初婚或未生育的再婚,女方所在单位必须出具晚育证明;十五天假期应在规定的产假后连续使用,男性三天假期应在女性产假期间使用;增加假期工资,发放奖金,奖金金额由享受者所在单位自行规定。
四川晚婚晚育假的相关规定现在已经取消了。最新婚假时间《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。
-
部队今年取消晚婚晚育休假吗
部队晚婚晚育假取消了。但是国家还是鼓励晚婚晚育的,并且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇,具体咨询当地的人口与计划生育办。国家稳定现行生育政策,鼓励公民晚婚晚育,提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排生育第二个子女。
2020.02.28 182 -
北京晚婚晚育假是否取消了
北京晚婚晚育假取消了。但国家还是鼓励晚婚晚育,晚婚晚育的可以享受其他福利待遇,具体咨询当地人口和计划生育办公室。国家稳定现行生育政策,鼓励公民晚婚晚育,提倡夫妻生育子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排第二个子女。具体办法由省、自治区
2022.04.16 404 -
晚婚晚育假或将取消是否属实
根据新修订的《人口与计划生育法》,晚婚晚育假的奖励已经取消,但我国婚姻法第六条依旧有规定:晚婚晚育应予鼓励。因此,晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定。2021年《民法典》生效后,预计晚婚晚育假将彻底取消。
2021.03.29 160
-
晚婚晚育假真的是否取消了
在我国公民的晚婚晚育假取消了,职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。根据相关法律规定,结婚应当进行结婚登记。
2022-06-01 15,340 -
晚婚晚育假将取消是否属实
十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在召开,此次会议初次审议了《人口与法修正案草案》,明确在2016年1月1日施行。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施,删除了对晚婚晚育
2022-09-08 15,340 -
那今年取消晚育假吗
2016年休产假,取消晚育假。十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于12月21日至27日在北京召开,本次会议首次审议人口和计划生育法修正案,明确于2016年1月1日实施。明确全国统一实施全面的
2021-10-22 15,340 -
今年取消晚婚晚育假,是真的吗
女职工现行产假98天。2015年12月27日,第十二届全国人大常委会第十八次会议通过《关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定》,删除了晚婚晚育增加产假的规定,改为》符合法律,法规规定生育子女
2021-10-22 15,340
-
00:54
15年车一年两审取消了吗15年车一年两审没有取消。截止到目前为止,十五年的车还没有取消两年一审。根据车辆年审的有关规定,6座以下的非营运车辆前6年可以不用年审,6年后一年一审,15年后一年两审。营运载客汽车5年以内每年检验1次;超过5年的,每6个月检验1次。载货汽
17,551 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么计算年休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年
24,712 2022.04.17 -
00:54
2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年
1,502 2022.05.27