相关问题事业单位工作人员被判处拘役有期徒刑宣告缓刑的，如何解除聘用合同
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可以。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位认为劳动合同可以继续履行的确，也可以不解除劳动合同。如果劳动者被管制或者监外执行或缓刑，用人单位不解除合同的，有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。
有期徒刑指的是在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并监禁于一定场所的刑罚。拘役指的是短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。缓刑是指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。
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职工被判决缓刑单位可以解除聘用合同吗职工被判决缓刑，单位可以解除聘用合同。劳动者有下列情形之一的，构成过错，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、被依法追
2022.04.26 337
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2022-03-18 15,340 -
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2022-03-04 15,340 -
事业单位工作人员受贿被判处有期徒刑2年
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2022-07-08 15,340 -
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1、根据第一条"关于国家行政机关工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其工作安排和工资待遇如何处理的问题。国家行政机关工作人员（包括事业单位工作人员和专业技术人员）被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务
2022-07-29 15,340
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拘役和有期徒刑区别拘役和有期徒刑的区别有以下三点，分别是： 1、适用对象不同。有期徒刑既适用于罪行较重的犯罪分子，又适用于罪行较轻的犯罪分子；拘役只适用于罪行较轻的犯罪分子； 2、执行场所不同。有期徒刑的执行场所是监狱或者其他执行场所，拘役由公安机关就近执行
717 2022.11.21 -
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被判缓刑必须解除合同吗被判处缓刑不是必须解除合同。首先，根据《中华人民共和国刑法》的规定，判处缓刑是一种刑罚执行方式，具体指的是，对犯罪分子先行宣告定罪，但是暂时不执行所判处的刑罚。其次，如果是民事主体之间签订的合同，合同一方当事人被判处刑事责任，在不影响履行能
1,119 2022.04.15
