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劳动合同要附生效条件吗签订书面劳动合同属于民事行为，而民事行为是可以附条件的。但是，并非所有的民事行为都可以附加条件。其中，劳动合同的签订就是例外。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，劳动合同的签订是不可以附生效条件的，用人单位与员工签订书面
2020.08.06 107 -
附件 解除劳动合同的条件解除劳动合同的条件为：可以协商解除，就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。同时，在满足一定的条件下，劳动者或者用人单位单方也是可以解除劳动合同的。
2020.01.26 189 -
劳动合同可以附生效条件吗不可以，劳动合同的签订是不可以附生效条件的，用人单位与员工签订书面劳动合同是其不得以任何方式、任何理由推卸的法定义务。并且，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2020.08.24 231
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劳动合同能否能附条件
我国劳动法明确规定，劳动合同可以附条件。一般情况下，劳动合同的期限是属于由双方当事人自由约定的范围，遵循双方当事人协商一致的原则。只要协商一致，既可以约定有固定期限，也可以约定没有固定期限或者以完成一
2023-07-08 15,340 -
附附消除条件的劳动合同合法吗
不合法。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。所以，双方在劳动合同中自行约定解除条件的，属于无效约定。不具有约束力。
2022-06-01 15,340 -
附附解除条件的劳动合同合法吗？
1、不合法。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。所以，双方在劳动合同中自行约定解除条件的，属于无效约定。不具有约束力。 2。
2023-05-13 15,340 -
附附解除条件的劳动合同合法吗
附解除条件的劳动合同不合法。解除劳动合同有法律明确规定的流程和条件，用人单位约定附解除条件的劳动合同，属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，是属于无效的。
2022-05-14 15,340
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附条件的合同的条件附条件合同是指当事人在合同中特别约定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。所附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。附条件合同的特征条件是指当事人所约定的决定合同生效、失效的特定事实。这种事实必须是将来发生
1,139 2022.04.17 -
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附解除条件的合同自动消灭吗附条件解除的合同是自动消除。即经过双方当事人事前约定了附条件解除条件的合同，当约定的解除条件达成之后，合同自动解除。这一点与法定解除合同不一样，附条件解除合同，并不一定要求通知对方当事人的。 解除合同的要件如下： 1、条件是合同的附款。条件
683 2022.11.23 -
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劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,938 2022.04.17
