劳务派遣违规行为的处罚措施
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1. 劳务派遣单位或者用工单位如果违反本法有关劳务派遣的规定，劳动行政部门将责令其限期改正。如果逾期不改正，每个人将罚款五千元至一万元。对于劳务派遣单位，劳动行政部门将吊销其劳务派遣业务经营许可证。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任。 2. 如果任何人未经许可擅自经营劳务派遣业务，劳动行政部门将责令其停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。如果没有违法所得，罚款金额将处以五万元以下。对于劳务派遣单位或者用工单位违反本法有关劳务派遣的规定，劳动行政部门将责令其限期改正。如果逾期不改正，每个人将罚款五千元至一万元。如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款； 没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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违反劳务派遣的规定的处罚是：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
关于劳动合同法劳务派遣的几点应对措施如下： 1、劳动合同的重新拟订； 2、劳务派遣协议的修改； （1）终止合同的补偿； （2）劳动合同的期限问题； （3）人员退回的限制问题； （4）关于待岗工资的发放问题； 3、面对不良宣传（同工同酬，风险连带责任，做好各项应对工作； 4、外派员工手册的修改； 5、目前劳动合同的履行问题； 6、劳务派遣对象（含客户、岗位）的清理； 7、劳动合同管辖地的问题； 8、做好人员转派遣的准备工作； 9、充分利用最低工资标准的问题。
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劳务派遣违法由哪个处罚违反劳动合同法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，由劳动
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2022-11-16 15,340
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劳务派遣有五险一金吗劳务派遣是有五险一金的。 劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。 社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。 其中，由企业和个
20,649 2022.04.15
