加班工资基数的确定是什么,法律是如何规定的
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加班工资基数的确定是什么? 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。 要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。计算公式： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以200% 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 在当代的社会，现在如果用人单位是存在着加班这种情况，那么首先用人单位是需要和劳动者进行协商的，在劳动者同意的情况之前，完全是可以通过支付加班费用的方式来实施加班，但是如果加班的时间过程的话，对于劳动者个人而言，完全是有拒绝的权利的。
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加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。用人单位安排劳动者加班延长工作时间的应当按照国家标准支付加班费，同时应当严格执行劳动定额标准。
法定节假日，用人单位应当依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。对于日工资的计算，一般是月工资的收入除以月计薪的天数。对于小时工资，通常是月计薪乘以八小时，然后用月工资收入除去。
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如何确定加班工资基数劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83
2020.05.27 137 -
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加班基数工资是如何确定的？
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基数的加班工资是如何确定的
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