工单位要求开除员工不服从者可以辞退么?
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单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反相关规定解除或者终止的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付。二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
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公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从属严重违反规章制度的，公司以员工不服从管理辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。
单位不可以辞退工伤员工。患职业病诊断期间、因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位无权解除或终止与工伤员工的劳动关系，不得解除劳动合同。
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单位可以要求员工在试用期辞退员工吗除员工有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不可以在试用期内随意辞退员工。用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2020.10.19 129 -
员工工伤能否要求单位辞退单位不能辞退工伤员工。在正常情况下，用人单位辞退员工需要符合相关规定，不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。
2020.11.23 119 -
旷工可以要求单位开除吗单位能够以员工旷工为由将其开除。如果员工的旷工行为严重违反单位的规章制度，单位可以单方面与其解除劳动合同，为其结算工资，但不需要向其支付经济补偿金。
2020.05.07 690
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员工不能胜任工作而辞退，单位以请假辞退，是否可以要求经济补偿，如果单位不服从
根据法律规定，单位应该根据劳动合同约定以及法律规定，为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位根据实际工作情况、相应的评判标准认为劳动者不能胜任工作的，经过对员工的培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
2022-04-01 15,340 -
员工不服从岗位安排提出辞退可以要求赔偿吗
根据《劳动合同法》第三十九条（三）项、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因为严重失职，造成质量问题，致使用人单位遭受财产遭受重大损失的，用人单位可以解除合同，并要求劳动者适当赔偿部分损失。
2022-04-28 15,340 -
用人单位以试用期未满为由辞退员工, 员工不服从开除员工应该怎么办
辞退就是解除劳动合同，如果不服可以到当地人社局申请劳动仲裁。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制
2022-03-04 15,340 -
员工不服从安排可以辞退员工吗
员工不服从被解雇的安排有补偿。未经任何协商调动员工工作，员工不服从工作安排辞退员工的，用人单位违反《劳动合同法》规定，擅自解除或者终止劳动合同的，应当按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2021-11-19 15,340
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员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,461 2022.04.17 -
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
10,849 2022.04.15 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,619 2022.04.17
