试用3天员工自动离职怎么算工资
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在加入新企业后仅三日便选择离职的雇员有权获取与其工作时长相对应的薪酬，即便实际工作时间未满一个月，但企业仍须依照其实际出勤天数来进行薪资计算并予以发放。这是因为，根据相关法律法规、行业规范或与雇员间的协议约定，用人单位有义务以货币形式向员工支付其劳动所得的报酬。
《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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提前3天离职，工资按实际出勤天数计算，在劳动合同解除时一次性付清。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。
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2022-02-06 15,340
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6,205 2022.04.17 -
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