办完离职交接手续能不支付经济补偿金?
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1.《劳动合同法》规定，劳动者应该按照双方的约定进行工作交接，用人单位依照《劳动合同法》相关规定需要支付给员工经济补偿的，经济补偿可以在员工办理工作交接时支付，经济补偿金可以作为企业要求员工办理工作交接的一种手段。 2.根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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劳动者应该按照双方的约定进行工作交接，用人单位需要支付给员工经济补偿的，经济补偿可以在员工办理工作交接时支付，经济补偿金可以作为企业要求员工办理工作交接的一种手段。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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自动离职应支付经济补偿金吗在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但若是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者主动提出辞职的，可以获得经济补偿金。
2020.01.07 108 -
自动离职要支付经济补偿金吗自动离职用人单位不应当支付经济补偿金。只有员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的，应支付经济补偿金。
2020.06.22 117
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办理完离职交接手续能不支付经济补偿金吗？
1.《劳动合同法》规定，劳动者应该按照双方的约定进行工作交接，用人单位依照《劳动合同法》相关规定需要支付给员工经济补偿的，经济补偿可以在员工办理工作交接时支付，经济补偿金可以作为企业要求员工办理工作交
2022-05-16 15,340 -
办理完离职交接手续可以不支付经济补偿金吗
劳动者应该按照双方的约定进行工作交接，用人单位需要支付给员工经济补偿的，经济补偿可以在员工办理工作交接时支付，经济补偿金可以作为企业要求员工办理工作交接的一种手段。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
2022-06-01 15,340 -
离职手续办完后是否需要支付经济补偿金
《劳动合同法》规定，劳动者应当按照双方的约定交接工作。用人单位依照《劳动合同法》的有关规定需要向员工支付经济补偿的，经济补偿可以在员工办理工作交接时支付，经济补偿可以作为企业要求员工办理工作交接的手段
2021-11-26 15,340 -
不办完离职手续不发经济补偿金吗?
人力资源分享汇2102文章290万总阅读查看A的文章0分享到员工未办完离职交接手续，公司能否暂不发工资？2017-11-1908:08离职手续尚未办完，劳动者工资应照发。按照《劳动合同法》第50条规定
2022-11-02 15,340
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01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,821 2021.04.25 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,630 2022.04.17 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,053 2022.04.17
