工人被突然解雇，未签订合同，能否申请赔偿？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
没有签订劳动合同的临时工,在解除劳动合同时,需要支付其劳动合同规定工资的两倍,从第二个月开始支付,最多可支付11个月。另外,经济补偿金的计算方式与劳动者在用人单位的工作年限有关。每工作一年相当于一个月的工资,工作超过半个月但不满一年的则按一年计算,不满6个月的则按半年计算。 根据《劳动合同法》第48条规定,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同时,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,用人单位应依照该法第87条的规定支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
需要依据具体情况而定。若是因为员工严重违反规章制度，被公司辞退，则不能申请赔偿；若员工无过错，合同未到期被辞退，单位应支付赔偿金。
-
突然被解雇怎样赔钱如果是用人单位在劳动者没有违法的情况下，单方解除与劳动者的劳动关系，应依法向劳动者支付赔偿金，标准为，每满一年支付两年月的工资。如劳动者有过错，用人单位依法解除，则无需支付补偿金（赔偿金）。
2024.06.11 25 -
-
-
签订了解雇合同被解雇能赔偿吗?
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同
2022-07-06 15,340 -
没有签订合同突然被解雇应该如何样办
1、合同是一种双方当事人关于民事权利义务的书面约定，如果要租赁他人房屋的，双方当事人最好签订一个书面合同，这样能够防止纠纷的发生，也能起到证明的作用。 2、即使房屋租赁没有合同，但是当事人能够用其他证
2023-06-25 15,340 -
没有和单位签合同，突然被解雇。
劳动仲裁申请书，身份证复印件，以及相关证据材料，证明劳动关系的存在以及工资收入！二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)
2022-10-06 15,340 -
能否将未签订劳动合同的非法解雇合并申请2倍工资和赔偿金？
在用人单位违反法律法规规定与劳动者解除劳动关系后,劳动者有权依据相关法律法规,分别就未签订劳动合同的双倍工资差额和因违反法律程序而解除劳动关系所产生的赔偿金提出索求。这两类责任均是针对雇主之前所犯下的
2024-11-24 15,340
-
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,784 2022.04.12 -
01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,632 2021.04.25 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,804 2022.04.17
