工作8年只做了8天怎么办
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
你工作了8年,全年可享受带薪年休假5天,10月提出辞职,按提前30日书面通知用人单位计算,正式辞职时间应在11月。假如正式辞职日为11月1日,那么今年剩余日历的时间为60日,当年度你在本单位已过日历天数305天。那么,你应休未休年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数305天÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数5天-当年度已安排年休假天数5天=-0.82天=-1天。实际上你只多休了1天。因此,用人单位不能扣回5天的工资,而最多也只能扣回1天的工资。然而,对于1天的工资,用人单位有必要扣回吗?绝大多数用人单位是不会这样斤斤计较的。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
-
处罚减免了8天怎么办
被告人具有“减轻或者免除处罚”的多功能情节,或者同时具有两个以上减轻处罚情节的,则视具体案情可以不受只下一格处罚之限制,但具体减轻处罚的幅度应当结合个案的犯罪性质、情节及具体的减轻处罚情节,综合分析评判而定。
2020.02.28 218 -
年休假8天怎么算
年休假8天是按照职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天,已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天,已满20年的,法定带薪年休假15天这个规定计算的。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办
2020.10.25 152
-
工作8年了不想干了怎么办
如果你愿意继续签订,而单位不同意以原条件继续签订(原岗位原公司原待遇),则单位应当按照你的工作年限,支付经济补偿金给你。8年共应当给你8个月的收入,月收入=去年总收入÷12。但是,如果是你不愿意继续签
2022-03-21 15,340 -
每天工作超过8小时怎么办
每天工作超过8小时之后,属于加班,应该支付加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班
2022-03-15 15,340 -
每天工作8小时超出怎么办
国家规定,员工每天工作八小时,超出的算加班。可以想劳动局投诉。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,
2022-02-04 15,340 -
社保8年断了8年怎么续交
社保中断8年后续交的方式是:一、可以续交,中途断交的年份,可以选择补齐,也可以不选择补齐。选择补齐的,前后连续计算;选择不补齐的,中途断交的不算,前后合并计算。所以对中断的年限,自己根据自己的经济情况
2022-04-05 15,340
-
01:12
8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号,当月均为100%一整月的工资,从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工,单位在达龄的当月,还应该购买五险,比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候,就会根据达到法定退休年龄当月,到
6,908 2022.04.17 -
00:59
婚前房产8年离婚怎么分
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,婚前的房子属于一方的个人财产,并不会因为婚姻持续期间的长短而导致房产的所有权人发生改变。因此,即便夫妻双方在8年后离婚,房子也仍属于原所有权人,仍无需分割房产。 但是,值得注意的是,如果婚后共同偿
1,156 2022.04.15 -
01:02
工伤8级2021年能赔多少钱
工伤8级具体能赔多少钱,可以让双方当事人协商决定,无法达成一致意见的,可以起诉解决。职工被认定为八级伤残后,可先获得一次性伤残补助金,通常是十一个月的本人工资。合同期满,或职工提出解除劳动、聘用合同的,那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助
1,579 2022.04.17