2020年烟台市工资如何发放
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最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种。烟台目前小时最低工资标准为17.3元每个小时，月最低工资标准为1730元每个月。且最低工资标准还不包括加班费、津贴和法定福利。
女职工产假期间一般是支付基本工资，并且很多时候是按照女职工在单位的实际工作年限，而有一个具体的支付比例的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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烟台市2016高温补贴发放标准1、从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元; 2、非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。 3、全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
2020.02.03 176 -
烟台市退休工资标准根据《山东省人力资源社会保障厅、财政厅关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》规定， （一）定额调整。每人每月增加65元养老金。 （二）挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：1．按2020年12月本人基本养老金的1.2%确定月增加额。2
2020.12.30 1,247 -
医疗期工资发放标准2020年医疗期是指行为人在医院就医所需要耗费的时间。医疗期这个术语更多的会用到职工因公负伤以及因疾病需要进行治疗的时候的工资结算。在很多情况下职工可以申请医疗期间的工资，但是因为标准不一样所以得到的结算也不一样。劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病
2020.09.12 413
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烟台短期工伤工资如何发放
现在没有“临时工”的说法了，劳动关系自用工之日起建立，30日内签订书面劳动合同，否则从第2个月开始，须支付劳动者双倍工资。所以，在此提醒用工单位，临时雇工有风险，如果只需要干几天，则可以采取劳务用工的
2022-08-23 15,340 -
2020年烟台市，市工资怎么计算
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%
2022-10-08 15,340 -
烟台市工伤期间工资发放标准
我国法律对于烟台市工伤期间工资发放标准的有关规定，工伤期间工资发放标准根据工伤员工受伤前的工资标准确定。 1.工伤期间工资依据停工留薪期来确定支付时间，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需
2022-08-21 15,340 -
烟台工伤期间工资发放
工伤的赔偿标准要根据相关的病情来规定，因此问题烟台工伤期间工资待遇有何标准答案是烟台工伤如何赔偿可以参考以下内容： (一)一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×
2022-08-30 15,340
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,327 2022.04.17 -
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退休工资谁发放退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额
7,765 2022.05.11 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,429 2021.04.25
