劳动争议证据怎样整理？
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劳动争议案件中的举证责任，即实行“谁主张谁举证”的举证责任原则，又实行“谁决定谁举证”的举证责任原则。一旦发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于公司掌握管理的，公司应当提供；公司不提供的，应当承担不利后果。 一般情况下，公司在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议负有举证责任。实践中下列证据在劳动争议仲裁开庭时通常会被劳动争议仲裁委员会要求双方或一方提供，以便进行调查或进行质证： （1）劳动合同或聘用协议； （2）工资单或银行工资卡汇款凭证； （3）社会保险金解缴凭证； （4）解除劳动合同的辞退通知书或辞职信； （5）违纪处分通知书或处罚公告； （6）退工单、人事档案转移证明或社会保险金封存证明； （7）医院就诊证明和病假单； （8）丧失劳动能力的鉴定证明； （9）下岗或者转岗通知； （10）员工手册或者劳动纪律、规章制度； （11）考勤卡； （12）其他必要的证据。
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怎样处理劳动争议处理劳动争议的方式有协商、调解、仲裁、诉讼。发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，
2020.07.23 143 -
怎样处理劳动争议？劳动争议解决方法：用人单位和劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。
2020.09.30 154 -
劳动争议证据怎么收集劳动争议案件常见的证据有： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录、
2020.11.06 123
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怎样收集劳动争议证据
劳动者讨薪时收集证据方法:1、劳动者来源于用人单位的证据 （1）具备用人单位公章的劳动合同； （2）具备用人单位公章的给农民工的欠条； （3）具备包工头或工长签名的欠条； （4）单位工资单、工资表、职
2022-04-18 15,340 -
劳动争议证据
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2021-11-11 15,340 -
劳动仲裁争议怎样收集证据
劳动仲裁怎样收集证据： 1、“谁主张，谁举证”，书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。 2、举证倒置，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持
2022-04-14 15,340 -
劳动争议证据怎么取证
劳动争议证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。劳动争议仲裁证据有下列几种： (一)视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料
2022-07-04 15,340
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,996 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
3,017 2022.05.11
