单位安排加班需要什么条件？

2022-10-28 15:24

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2022-10-28回复

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专业分析：

用人单位可以安排职工加班，但为了保障职工的合法权益，同时也规定了单位安排职工加班需要具备一定的条件。那么，单位安排加班应满足哪些条件呢职工的加班工资又该如何支付呢本文将一一为您介绍。一、单位安排加班的条件无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。用人单位安排员工加班须符合三个条件： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。二、加班工资应如何支付根据我国法律的规定，加班每日不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述程序和条件延长员工工作时间，按《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。支付加班加点工资的标准是：(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;(3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。若是在加班工资方面遇到法律纠纷，可以向网站专业的劳动律师咨询，以维护您的合法权益。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

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单位安排加班需要的条件如下： 1、单位出于自己生产经营的需要； 2、必须与工会协商，经工会同意； 3、必须与劳动者协商，如果劳动者不同意，不可强令其加班； 4、用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。