用人单位与劳动者之间是否存在法律关系
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不具备合法经营资格的用人单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。 尽管不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间的关系属于非法用工关系,但是,为了保护劳动者的合法权益,根据法律的规定按照劳动关系来处理。 该用人单位或出资人应当依法承担对劳动者的劳动报酬、经济补偿、赔偿金等,但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
《劳动合同法》第九十三条,不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任; 劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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临时工与用人单位之间存在劳动关系。在《中华人民共和国劳动法》颁布后,我国的劳动法律中已不再使用临时工这个词。 无论是否签订劳动合同,只要有足够的证据证明个人与用人单位存在有事实劳动关系即可。
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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