陪产假扣工资合法吗？
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不合法，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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不合法。依据国家相关法律的规定，男职工在休陪产假期间，被用人单位扣工资的，是属于劳动侵权的情形，男职工是可以申请劳动仲裁维护自己利益。如果对仲裁裁决不服的话，除非另有规定的否则可以向人民法院提出诉讼。
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休陪产假要扣工资吗陪产假属于带薪休假，休假天数按自然日计算，单位缴纳生育保险休陪产假向社保中心相关部门申请，不足部分单位补齐，高出部分单位不得克扣。没有缴纳生育保险由单位正常发放。
2020.04.18 562 -
陪产假单位扣工资是否合法单位因男职工按规定休陪产假而扣工资的，不合法。在男职工休陪产假期间，工资应当照常发放；单位无故克扣工资的，职工有权要求其足额支付，否则可以采取协商、申请调解、仲裁等维权办法。
2022.08.09 792 -
陪产假需要扣工资吗陪产假不会扣工资。法律只对女职工的产假作出明确的规定，对男职工的陪产假是没有法律规定的，陪产假只出现在各省、直辖市、自治区的条例中，由当地的人民政府根据实际情况作出规定，不同的地区，陪产假的天数也是不一样的，但是对于工资的规定是一样的，那就
2022.06.06 2,626
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陪产假不扣工资合法吗
1、单位因男职工按规定休陪产假而扣工资的，不合法。 2、在男职工休陪产假期间，工资应当照常发放； 3、单位无故克扣工资的，职工有权要求其足额支付，否则可以采取协商、申请调解、仲裁等维权办法。 4、法律
2022-11-10 15,340 -
陪产假单位扣工资合法吗
1、单位因男职工按规定休陪产假而扣工资的，不合法。 2、在男职工休陪产假期间，工资应当照常发放； 3、单位无故克扣工资的，职工有权要求其足额支付，否则可以采取协商、申请调解、仲裁等维权办法。 4、法律
2022-12-05 15,340 -
陪产假扣工资吗
陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。陪产假，是女职工合法生育产假期间，按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法规的规定，是计划生育法规的规定，由各省、直辖市、
2022-01-30 15,340 -
陪产假扣工资吗？
不扣。若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差
2022-05-29 15,340
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男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,367 2022.05.11 -
00:55
陪产假不批违法吗陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条
4,278 2022.04.17 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,122 2022.04.17
