辞职证明和离职证明的区别是？
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1、辞职证明是用来证明劳动者有向用人单位提出辞职申请，以此解除劳动合同。 2、离职证明是在解除劳动合同或者终止劳动合同时，由用人单位出具给劳动者。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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有2个区别。如下：1、概念不同。离职证明，是单位和劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料。而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明；2、辞职补偿不同。辞退时公司要付经济补偿金，而离职公司不用支付补偿。
辞退证明和离职证明的区别如下： 1、概念不同。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料，而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明。 2、补偿规定不同。离职的，公司一般不用支付补偿与赔偿。公司无过失性辞退的，需要给予经济补偿，但过失性辞退的，不需要支付补偿。 离职证明应该由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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辞职信和离职证明的区别离职证明和辞职信不是一样的。离职证明，是用人单位按照法律规定，为劳动者出具的解除（终止）劳动合同证明书，具有证明劳动关系解除（终止）的法律效力。辞职信，是劳动者向用人单位递交的解除合同请求文书，属于按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位
2020.05.03 611 -
辞退证明和离职证明的区别是什么辞退证明和离职证明的区别如下： 1、概念不同，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料，而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明； 2、辞职补偿不同，辞退时公司要付经济补偿金，而离职
2022.06.11 2,486 -
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辞职证明和离职证明的区别是怎样的
1、辞职证明是用来证明劳动者有向用人单位提出辞职申请，以此解除劳动合同。 2、离职证明是在解除劳动合同或者终止劳动合同时，由用人单位出具给劳动者。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
2022-07-18 15,340 -
辞退证明和离职证明的区别
辞退证明和离职证明的区别在于： 1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、无
2022-07-08 15,340 -
离职证明和辞职证明有什么区别？
1、辞职证明是用来证明劳动者有向用人单位提出辞职申请，以此解除劳动合同。 2、离职证明是在解除劳动合同或者终止劳动合同时，由用人单位出具给劳动者。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
2022-11-08 15,340 -
辞职证明和离职证明有什么区别？
1、辞职证明是用来证明劳动者有向用人单位提出辞职申请，以此解除劳动合同。 2、离职证明是在解除劳动合同或者终止劳动合同时，由用人单位出具给劳动者。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
2022-11-12 15,340
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离职证明和解除劳动合同证明区别离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是
30,306 2022.11.26 -
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离职和辞职的区别离职和辞职的区别有： 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、
75,204 2022.04.15 -
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被辞退有离职证明么被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是
6,046 2022.05.11
