标题：职业发展中的权益保障
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从业人员具有以下几种权利： 1. 安全生产建议权：从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，并有权对本单位的安全生产工作提出建议。 2. 安全生产控告权：从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 3. 从业人员的紧急情况处置权：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 4. 从业人员的获得赔偿权：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。 5. 服从安全管理的义务：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 6. 安全生产教育培训的义务：从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 7. 从业人员的报告义务：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。 8. 工会对安全生产的监督：工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。 9. 法律依据：《安全生产法》第二十三条至第四十八条
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公司工人是公司从事生产经营活动所依靠的必不可少的力量，具有极为重要的地位。公司法限定，公司必须保护工人的合法权益，这是公司的法定义务。公司工人依法享有的权益是：平等就业和选择职业的权利，获到劳动报酬的权利，休息休假的权利，得到劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能训练的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处置的权利，以及法律限定的其他劳动权利。公司工人的合法权益中，牵涉工会的有：公司工人依法组织工会，开展工会活动，维护工人的合法权益公司应当为本公司工会提供必要的活动要求。公司法限定，公司必须保护工人的合法权益，这是公司的法定义务。对于这些合法权益，公司应当从建立和完善规章规则，积极采取措施，采用多种形式来促进和保证其实现。
1、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 3、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 4、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 5、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 6、企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 7、医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
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依法保障职工基本权益的内容依法保障职工基本权益的内容如下： 1、平等就业和选择职业的权利； 2、获得劳动报酬的权利； 3、获得休息休假的权利； 4、获得劳动安全卫生保护的权利； 5、接受职业培训的权利； 6、享受社会保险和福利的权利； 7、提请劳动争议处理的权利。
2023.06.12 43 -
社会保障对经济发展的影响社会保障对经济发展的影响：调节社会总需求，平抑经济波动；实行多渠道投资营运，使基金保值增值，有助于资本市场的繁荣；把每个人的生存权、发展权放在首位，保障人民的基本生活。
2021.12.14 40
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企业改制职工权益保障的问题。
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谁知道那个改制企业职工权益保障的问题！！
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2022-07-06 15,340 -
农民工权益保障条例第十条发展什么?
县级以上人民政府设立的公共就业服务机构应当免费向农村富余劳动力提供法律法规政策咨询、就业指导、职业介绍和职业技能培训服务。鼓励教育机构、社会团体、其他培训机构以及个人开展针对农村富余劳动力的职业技能培
2022-09-19 15,340 -
超市商品流转中的权益保障问题
依据《拆迁法》的规定,拆迁人应当对被拆迁房屋的所有权人、承租人给予补偿。所有权人的补偿包括对商铺的估价补偿,以及超市出租的租金损失的补偿。承租人的补偿则包括以下四项: 1. 店面装修的补偿； 2.
2024-11-15 15,340
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725 2022.04.15 -
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分红权怎么保障分红应当人民法院来分配分红利润。各合伙人对财务有任何异议，可书面或口头向财务提出，财务人员负责解释，直至提升合伙人会议财务费用因私支出，由合伙人各自承担，因公支出，须事先至少经另一名合伙人书面或口头同意，口头同意的事后须经对方书面确认。《公
725 2022.04.17 -
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什么保障公民的基本权利《中华人民共和国宪法》保障公民的基本权利。公民的基本权利如下： 1、法律面前一律平等； 2、政治权利和自由； 3、宗教信仰自由； 4、人身与人格权； 5、监督权； 6、社会经济权利； 7、社会文化权利和自由； 8、妇女保护权； 9、婚姻、家
6,113 2022.04.17
