企业犯罪负责人怎么处理
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单位犯罪直接责任人应如何处罚，目前刑法没有明确规定。但是，《全国法院审理金融犯罪事件工作座谈会纪要》明确规定，公司犯罪中直接负责的主管和其他直接负责人，根据公司犯罪中的地位、作用和犯罪情节，分别受到相应的处罚，主管和直接负责人，在事件中，不是当然的主管，而是从犯关系，有的事件，主管和其他直接负责人实施犯罪的主管关系不明显，不分主管，从犯。但具体案件可以区分主，从犯，且不分清主，从犯，在同一法定刑档次，量刑幅度内就无法做到罪刑相适应的，应当分清主，从犯，依法处罚。纪要反映了直接负责人在职场犯罪中的地位、作用和犯罪情节不受共犯处罚，明确了职场犯罪直接负责人和共犯是两种不同性质的刑事负责人。一般来说，直接负责的主管人员在职场犯罪中处于支配地位，通常是职场犯罪的决策者和指挥者，对职场犯罪的实施起着决定性的作用，其行为的危害程度很大。而其他直接责任人员往往是在直接负责的主管人员的授意下具体执行的，所起作用较小，其行为的危害程度较低。因此，其他直接责任人员虽然参加了单位犯罪的实施，但是法律对其处罚在程度上应当轻于直接负责的主管人员。
《中华人民共和国刑法》第三百八十七条 国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。 前款所列单位，在经济往来中，在账外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。 《中华人民共和国刑法》第三十一条 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。 《中华人民共和国刑法》第三十条 公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
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企业员工如果构成刑事犯罪的，法院会根据实际案件作出相应判决，追究其刑事责任；而企业可以作出过失性辞退决定，直接解除劳动合同，终止双方劳动关系，如果员工所犯罪行给企业造成经济损失的，企业可以要求其赔偿经济损失。
单位犯罪中，对负责人会这样量刑：按照其构成的罪名和全部的犯罪情节来判刑，例如构成妨害动植物检疫罪的，则对单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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