20235级至10级工伤伤残如何赔偿

按《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级，工伤赔偿享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月，六级不得超过50个月。 实践中根据以上标准计算出来赔偿金额一般在30万到50万之间。

根据医疗费等直接费用计算，轻伤一般可以要求赔偿5－6万元，如果构成残疾的，可以要求10万元以上赔偿。肇事者需要受害者写谅解书，达到减轻从轻处罚，如果没有谅解书的，一般都是判决实刑的。 1、各种赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。 2、《安徽省高级人民法院关于故意伤害罪适用刑罚的指导意见》 第一条根据刑法 第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体，致人轻伤、重伤或者死亡的，构成故意伤害罪。 第二条故意伤害他人身体，致人轻伤（偏轻）的，按下列情形处罚： （一）故意伤害他人身体，致人轻伤（偏轻）的，处管制、拘役或者一年以下有期徒刑。犯罪情节轻微的，可以免于刑事处罚。 （二）故意伤害他人身体，致人轻伤的，处一年以上二年以下有期徒刑。 （三）故意伤害他人身体，致人轻伤（偏重）的，处二年以上三年以下有期徒刑。故意伤害他人身体，致人轻伤，有下列情形之一的，一般不适用缓刑：（一）拒不赔偿的；（二）致多人轻伤的；（三）曾因殴打他人，受过刑事处罚或者被治安处罚两次以上的； （四）以残忍手段致人轻伤，情节恶劣的； （五）其他适用缓刑可能再危害社会的。未成年人犯故意伤害罪致人轻伤适用缓刑时，可以不受上述情形限制。