劳动法与劳动合同法的区别是什么?
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我们在生活中经常听到劳动法和劳动合同法，但是有多少人知道劳动法和劳动合同法有什么区别呢？劳动法和劳动合同法的概念区别在于，劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中的一个重要独立部门。劳动合同法是指关于劳动合同的法律，分为广义和狭义。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同法律规范的总称。狭义的劳动合同法是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》是劳动保障立法体系的基准法，是《劳动合同法》的立法依据。可说是《劳动合同法》的母法。前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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劳动法和劳动合同法区别是： 1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称； 2、劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。
1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。 2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较窄。
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如何区别劳动法与劳动合同法劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭
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