外包工能够随时辞退吗
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外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。我国劳动合同法规定，被派遣劳动者具有法定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
临时工不能随便辞退。如果不具有法定解除劳动合同的情形如严重违反单位规章制度等情形，需要支付解除合同的经济补偿金。对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工后，用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。因此临时工被用人单位辞退后，用人单位不需要向其支付经济补偿金，经济补偿金只是针对正式工而言的，跟临时工没有任何关系。
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外包工可以随时辞退嘛外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。我国劳动合同法规定，被派遣劳动者具有法定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动
2020.09.29 178 -
外包工可以随时辞退么用工单位并不可以随时辞退外包工，而是要将外包工送回其派遣单位，由派遣单位依法予以辞退。当员工具有严重违纪等情形时，派遣单位能够依法立即与其解除劳动合同。
2020.08.12 629
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外包工是否能够随时辞退
1、外包工一般是不能够随时辞退的。 2、如果外包工具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，用工单位可以将其送回派遣单位，由派遣单位依法与其解除劳动合同。
2022-06-27 15,340 -
外包工能够随时辞退吗,法律有哪些规定
外包工一般是不能够随时辞退的。如果外包工具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，用工单位可以将其送回派遣单位，由派遣单位依法与其解除劳动合同。
2023-11-05 15,340 -
外包工可以随时辞退吗
外包员工被用人单位辞退的，用人单位不需要承担经济赔偿责任，被辞退的外包员工应由劳动派遣公司重新安排。我国劳动合同法规定，被派遣劳动者有法定情形的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以
2021-10-31 15,340 -
外包工随时可以辞退吗
1、外包工一般是不能够随时辞退的。 2、如果外包工具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，用工单位可以将其送回派遣单位，由派遣单位依法与其解除劳动合同。
2022-07-17 15,340
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00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,291 2022.10.04 -
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,611 2022.04.17 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,408 2022.04.15
