在工厂干了3天临时工无缘无故被开除工资也不是原先说好的应该怎么样办
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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第31条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬经济补偿并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （4）解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出无故拖欠职工工资资方要支付拖欠工资补偿金（25拖欠工资额）必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
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临时工工资应该按照双方之间的协议支付。 1、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付； 2、只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬。
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被工厂无缘无故开除需要什么赔偿如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2020.08.15 113 -
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无缘无故被开除工资应该有多少
违法解除劳动合同，支付双倍经济补偿金。
2022-10-29 15,340 -
没有商标厂名的工厂，拖欠工资还无缘无故开除员工该怎么办？
《》第30条：用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第3
2022-10-07 15,340 -
xx无缘无故被开除员工
一,《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 1、这里规定的是；用人单位应当依法建立和完善规章制度。 2、目的；保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2022-11-02 15,340 -
中介介绍的工作然后在厂里无缘无故被开除
收集证据证明有违法解雇可以主张赔偿金。
2022-10-25 15,340
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01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动
2,089 2022.05.11 -
01:41
工资推迟一天发该怎么说工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院
4,012 2022.04.17 -
00:49
无故开除员工赔偿标准无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因
3,093 2022.04.17
